2023公司年会活动策划方案，企业年会也将会提前。如何策划一场年会呢？为此小编整理了一份年会策划方案，一起来看看吧！

一、年会主题

2022年度总结表彰暨2023年迎新年会

二、会议时间

(1)年会策划及准备期(2019年12月1日至2019年12月31日)：

本阶段主要完成年会方案策划、酒店确定、通知发布。

(2)年会协调及进展期(2019年12月1日至2019年12月31日)：

本阶段主要完成安排表、音响确定、物品购买。

(3)年会倒计时(2020年1月1日至2020年1月15日)：

本阶段主要完成主持人、节目单等全过程确定.

三、年会地点

四、年会目的

1)对2019年公司发展成绩总结，以及制定2020司总体规划，包括新年度计划、方向、目标等。

2)加强员工之间的交流。增强团队协作意识、提升公司的综合竞争能力。

3)表彰优秀，通过奖励方式，调动员工积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现。

4)丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。

5)让员工充分的展现自我，在年会的过程中认知自我及对企业文化的认同感。

6)加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流、联欢。

注：本年度着重于全员参与性  借鉴奔跑吧，兄弟。动起来，更精彩，通过年会，增进公司员工之间的沟通与交流;竞争、娱乐性，让所有参与者积极主动地参与到活动中来。

五、参会人员

公司全体人员及家属(是否邀请其他人员按领导指示)

六、年会设置奖项

七、年会预算

八、年会分工及时间进度

九、晚会流程

十、年会服务人员确定

年会组委会成员：年会各项事项可随时联系相关负责人。

总指挥：XXX

总策划：XXX

主持组：XXX

现场接待组：负责到场嘉宾及员工的入座安排。

后勤保障组：1)、负责会场所需物品的准备。

2)、负责节目道具的准备。

场地组：负责会场各项临时事务及撤场工作。

剧务组：负责节目的准备及演出催场。

礼仪组：负责礼仪各项工作的安排。

安保组：负责整个会场人员的安全及会场纪律。

灯光/音响组：负责灯光、音响的调试及后期跟进。

附表1

一、奖项设置

1、特殊贡献奖(1名)

参选条件设置：

1.参选范围：2019连续在岗三个月(含)以上的业务部门员工;

2.超额度完成公司既定目标或业绩进步巨大，为公司创造了较大经济价值的;

3.履行岗位职责，积极进取，出色完成公司及部门安排的各项任务;

4.能够全力以赴投入工作，具有主人翁精神和责任意识。

2、职业素养奖(2名)

参选条件设置：

1.2019度在公司连续工作时间满六个月的全部员工;

2.有高度的责任感、使命感，热爱公司，关心集体;

3.有强烈的事业心，尽职尽责，热爱本职工作，忠于职守，持之以恒;

4.有勤勉的工作态度，脚踏实地，无怨无悔;

5.有旺盛的进取意识，不断创新，精益求精;

6.有无私的奉献精神，公而忘私，忘我工作。

3、2019最佳新人奖：(2名)

参选条件设置：

1.参选范围：转正为公司正式员工后在公司任职不超过一年的员工;

2. 在本职岗位上坚持自己的梦想，并努力实现工作目标;

3. 孜孜不倦的努力工作，工作成果取得同事的认可;

4. 爱岗敬业，积极进取，在原有工作能力基础上有很大进步;

5. 工作态度端正，脚踏实地，谦逊努力。

4、优秀员工 (6名)

参选条件设置：

1.参选范围：2019度连续在岗六个月(含)以上公司全体员工;

2.认同企业文化，工作积极，态度端正，有较强的团队合作精神和集体荣誉感;

3.严格遵守公司相关的规章制度，本年度无工作失误和负激励记录;

4.全面履行岗位职责，工作成绩突出，为公司发展做出了较大的贡献。

5、优秀团队

参选条件设置：

1.参选范围：公司所有职能部门。

2.参选团队能严格执行公司的各项规章制度和业务操作流程;

3.参选团队能按计划完成工作指标或超额完成本年度工作计划;

4.参选团队具有较强的凝聚力.协作力且团队员工工作积极进取;

5.参选团队取得了较好的工作成绩。

注：以上奖项不限定部门，是公司整体评选，请各部门根据以上条件积极公平公正的推选，并列出评选人的优秀或典范事迹。

以上内容就是2020新年年会策划的全套方案了，感兴趣的小伙伴赶紧收藏起来吧！企业年会活动，定制年会文化衫也是宣传企业文化的一种方式，能够让年会得到升华，年会的意义也有所不同。

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